Cetim Grand Est
Cetim Grand Est, Centre de ressources technologiques français depuis 1977 Région Grand Est «Je suis très satisfait des équipes OCI, de par leur rapidité de traitement de notre demande et de l’expertise métier de mes interlocuteurs directs. Ils sont réactifs et très compétents : la formation sur les bulletins de paie électroniques a été rapide, […]
Fidève
Fidève, spécialiste de la tôlerie industrielle, de la tôlerie fine sur mesure Région Grand Est «O’Bulletin représente un gain de temps. Les bulletins de paie électroniques permettent à notre service chargé de la paie d’éviter la mise sous enveloppe puis, dans un même temps de procéder à l’archivage. Tout est fait de façon automatique, et […]
Livre blanc – Comment mettre en place le bulletin de paie électronique ?
Le bulletin de paie électronique, le nouvel atout digital pour votre service RH Le bulletin de paie électronique est-il fait pour votre entreprise ? Dans la majorité des cas, oui ! C’est d’ailleurs une solution qui est de plus en plus plébiscitée par les entreprises pour délivrer les fiches de salaires. Cependant, il n’est pas […]
Top 5 des questions sur le bulletin de paie électronique
Top 5 des questions que vous n’avez jamais osé poser sur le bulletin de paie électronique ! Le prix du timbre a encore augmenté de 10% ! L’affranchissement devient un véritable luxe en 2020. C’est le bon moment pour réduire les dépenses liées aux courriers, vous ne trouvez pas ? Vos bulletins de paie par exemple : […]
La GED c’est fini ? Vive la gestion des flux documentaires !
La gestion des flux documentaires est la version améliorée de la GED traditionnelle, elle se développe. Zoom sur tout ce qu’elle peut vous apporter! C’est quoi un flux documentaire ? La Gestion des processus documentaire, est le procédé informatique qui permet d’organiser, de contrôler et de gérer les informations et les documents électroniques au sein d’une organisation. […]
L’égalité Femme-Homme pour les entreprises de plus de 50 salariés
« À travail égal, salaire égal » : c’est le principe de parité interdisant à une société de traiter différemment deux salariés placés dans la même situation. La loi du 5 septembre 2018, complétée par le décret du 8 janvier 2019, oblige les employeurs à respecter le principe de parité entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise. Tout […]